Een topteam is meer waard dan een topidee. Daarom vormt personeel een belangrijke factor in ons succes.
S&H focust sterk op het garanderen van welzijn, continuïteit en vooruitgang. Dat merk je direct als je bij S&H over de vloer komt. Aan de sfeer, maar ook aan ons extreem lage ziekteverzuim en verloop. Dat houden we graag zo. Daarom besteden we veel energie aan het inwerken, ontwikkelen, begeleiden en aansturen van onze medewerkers.
Jij en S&H: elkaar meerwaarde bieden
Van onze medewerkers verwachten wij dat ze een positieve en waardevolle bijdrage willen leveren aan een gezond en plezierig S&H. Dat creëert rechten, maar schept ook verplichtingen. Daar kun je ook S&H en je collega’s op aanspreken.
Competentiemanagement speelt daarbij een belangrijke rol, ook op individueel functieniveau. Daardoor is er volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en welzijn en werken de leidinggevenden daar actief aan mee.
Bij S&H mag je van jouw collega’s verwachten dat ze het hebben en ontwikkelen van de volgende kerncompetenties nastreven:
- een proactieve houding
- probleemeigenaarschap
- het nakomen van afspraken
- het zijn van een teamspeler
Kortom: bij S&H tel jijzelf net zo hard mee als je werk.
