Personeel vormt een belangrijke factor in ons succes.
Een topteam is meer waard dan een topidee. Daarom vormt personeel een belangrijke factor in ons succes.
Welzijn, continuïteit en vooruitgang
S&H focust sterk op het garanderen van welzijn, continuïteit en vooruitgang. Dat merk je direct als je bij S&H over de vloer komt. Aan de sfeer, maar ook aan ons extreem lage ziekteverzuim en verloop. Dat houden we graag zo.
Jij en S&H: elkaar meerwaarde bieden
Van onze medewerkers verwachten wij dat ze een positieve en waardevolle bijdrage willen leveren aan een gezond en plezierig S&H. Daarom besteden we veel tijd aan het inwerken, ontwikkelen en begeleiden van onze medewerkers.
Competentiemanagement
Competentiemanagement speelt daarbij een belangrijke rol, ook op individueel functieniveau. Daardoor is er volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en welzijn en werken de leidinggevenden daar actief aan mee.
Kerncompetenties
Bij S&H mag je van jouw collega’s verwachten dat ze het hebben en ontwikkelen van de volgende kerncompetenties nastreven:
• S&H-breed denken
• een proactieve houding
• probleemeigenaarschap
• het nakomen van afspraken
• tastbare commitment
Dat creëert rechten, maar schept ook verplichtingen. Daar kun je ook S&H en je collega’s op aanspreken.
Kortom: bij S&H tel jijzelf net zo hard mee als je werk.
